¿Cumples mejor tu trabajo si hay castigos o premios?
En un estudio hecho en 2010 se vio que cuando se trata de tareas mecánicas, mientras más dinero se paga, mejor se desempeñaron las personas.
Si las tareas eran cognitivas e intelectuales, no había una mejor performance con más dinero. Al contrario, más dinero llevó a una realización pobre.
Conclusión: El dinero no es un motivador para tareas cognitivas.
La gente trabaja poco si no tiene suficiente paga. Trabaja muy bien si le pagan lo suficiente. Y no necesariamente trabaja mejor si tiene mucho más paga. Sus principales motivadores son:
• Autonomía
• Masterizar en algo
• Propósito
En un día de autonomía se logran mejores ideas que de otro modo no emergerían.
Masterizar en algo: generalmente a las personas no nos interesa ser un experto en algo por dinero, como tocar la guitarra o correr. Aquello que les motiva es ser mejores seres humanos y dar una contribución al mundo.
Propósito: a las personas nos mueve la ideología mucho más que el dinero. Se crean grandes organizaciones solo con la idea de hacer que el mundo sea un poquito mejor.
Fuente: Daniel Pink, Our motivators, en GOOD
Foto: Christoph Hirtz en Operación Sonrisa, Loja, 2010
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